De janeiro a março a diretoria do sindserv-cambé trabalha para acertar os índices de reposição salarial dos servidores Públicos da base do SINDSERV-CAMBÉ e região. Municípios como Bela Vista do Paraíso, Prado Ferreira e Miraselva que tem data base agora em janeiro, as reuniões jé estão acontecendo, pois os mesmos têm os pisos salariais vinculados aos salário mínimo e suas datas bases são agora em janeiro, já em Cambé a data base é março, mas estamos trabalhando e discutindo para aprovar um novo plano de carreira,(PCCS).
As discussões já estão sendo feitas com as administrações nos municípios que compõe a base do sindicato e a diretoria do SINDSERV-CAMBÉ pede principalmente aos servidores para que fiquem atentos à negociação, por que esse ano não será fácil negociar indices salariais com as administrações,com uma inflação acumulada em 2011 de 6,5% e com o índice de 14% no salário mínimo,poderá ser um entrave nas negociações. O que acontece e que os municípios têm piso salarial próximos ao salário mínimo(R$:622,00), e as administrações não se preparam para esse impacto que já estava previsto pela lei do salário mínimo, (inflação mais o crescimento do PIB), continuando a gastar próximos aos 48% e 49% da receita corrente liquida, mas gastando de 48 a 49% do montante global da receita com todos os servidores, não só com os servidores de carreira e sim com todo os servidores, os comissionados, os que recebem gratificação e também aqueles que recebem horas extras fixas como complemento salarial.
Entendemos que o grande problema é a má gestão das administrações que continuaram mantendo altos índices de cargos comissionados, que chega a acumular mais de 20% com os comissionados e funções gratificadas,se os municípios só podem gastar segundo a lei de responsabilidade fiscal 54% da receita, sobram somente 34% da receita corrente liquida para gastar com servidores de carreira, mas por outro lado todos nós temos culpa em não reagir ao que esta posto a anos pelas administrações municipais, enquanto calamos consentimos, mas é chegado a hora de por um fim nisso tudo e com toda a certeza vamos a luta, usando todas as armas possíveis, seja a arma política ou o ministério público.
A direção do sindicato já sabe qual será o principal discurso dos prefeitos, será o reajuste de 14% no salário mínimo, que não vão conseguir pagar a folha, que a arrecadação caiu, mas somos sabedores que nada disso é o entrave, no nosso entendimento o salário mínimo ira injetar mais dinheiro no comercio, pois com toda a certeza aumenta o poder de compra dessas pessoas que estão nessa faixa salarial, com isso também aumenta também as arrecadações municipais que já estão previstas nos orçamentos para 2012.
A direção do SINDSERV-CAMBÉ apesar de estar preparada para negociar a reposição salarial deste ano, espera que todos os servidores estejam empenhados em ir para luta junto com a diretoria do sindicato para poder trazer ganhos reais nos salários dos servidores carreira. E para que isso aconteça devemos travar uma luta seria e constante para que os municípios diminua gastos com comissionados, funções gratificadas, terceirizações, fortalecendo assim todos os servidores de verdade aqueles que são concursados e tem uma carreira toda pela frente. Temos que ir a luta com o objetivo que pelo menos 44% da receita corrente liquida de cada município seja gasto somente com servidores de carreira, não como está, município gastando mais de 20% só com cargos comissionados, mas somente juntos seremos capaz de fazer negociações com índices acima da inflação, forçar os municípios demitir cargos comissionados e contratar s servidores por concurso público e diminuindo as terceirizações.
