EM ASSEMBLEIA SERVIDORES DÃO PRAZO ATÉ DIA 15 PARA ADMINISTRAÇÃO REFAZER E DEVOLVER PCCS

servidores em assembleia deu prazo para a administração até 15 de março para devolver o plano de cargo com as alterações feitas.                                        

Os Servidores Municipais em maioria representada em assembleia do ultimo dia nove de março resolveu dar prazo até dia quinze do mês para à administração devolver as proposta feita pelos servidores e sindicato para poder rediscutir as propostas contempladas e as que não foram discutir os motivos.

Essas propostas são de cunho social e jurídica faltando ainda uma proposta financeira, bem como os avanços salariais que os servidores poderão ter. E ao ser analisada essas proposta os servidores poderão decidir em uma nova assembleia se aprovarão ou o novo PCCS, o fato que vem deixando os servidores e a diretoria do sindicato apreensiva é o prazo curto demais para fazer todo o trabalho e decidir entre um bom plano de carreira ou um plano desastroso como outrora foi feito.

 Por outro lado diretoria do sindicato e servidores estão empenhados em discutir até a exaustão todos os pontos prós e contra para dentro do prazo estipulado pela lei eleitoral que  é  dia 10 de abril e com isso a administração terá até dia 15 março para devolver o projeto do PCCS com as propostas dos trabalhadores elaboradas para uma nova discussão, em assembleia já marcada para o mesmo dia, caso não seja feito o que  foi deliberado outras medidas será tomada pelos servidores reunidos em assembleia dia 15 de março de 20012.

SERVIDORES DECIDEM EM ASSEMBLEIA PELO PCCS.

Os Servidores Municipais de Cambé decidiram em assembleia no ultimo dia 09 de março que a administração de andamento no PCCS que esta atrasado e tem prazo final para ser implantado dia 10 de abril, após esse prazo entrará no período eleitoral e nada mais poderá ser feito alem da reposição salarial ou seja, as percas da infração anual.

 Todo o esforço será colocado para que seja feito o novo plano de carreira que esta totalmente defasado, tanto nas clausulas sociais, bem como nas financeiras, e é bom que se diga, tudo isso é fruto de um plano mal elaborado no passado onde grupos se sobressaiu em detrimento dos demais criando uma grande disparidade salarial entre os servidores, onde até pouco tempo tínhamos servidores abaixo do salário mínimo e servidores com salário acima de 10 mil reais.

Com a criação do sindicato em 2003 as negociações começaram avançar onde as  percas salariais foram estancadas e foi criado abonos para tentar distorcer a disparidade salarial entre os servidores, mais recentemente na negociação de 2011 foi concedido 7% de reposição salarial e foi feito a incorporação do abono, onde essa distorção ficou muito mais evidenciada, onde servidores com tempo de serviço distinto passaram a ter piso idêntico criando uma confusão generalizada.

Agora a diretoria do sindicato e os servidores querem  que seja refeito o plano de carreira que foi prometido pela administração, tanto nas negociações salariais bem como formalizada  na campanha eleitoral, tudo isso levou a maioria de servidores representada em assembleia, a decidir pelo plano de carreira, e que os servidores vão travar uma luta até as ultimas consequências para que  toda a margem existente na receita corrente liquida (RCL) seja implementada ao piso salarial da categoria que hoje ainda é um dos mais  baixos da região.Com essa atitude os servidores estão demonstrando que sabem muito bem o que querem e ficou bem evidenciado que a categoria vai lutar até as ultimas consequência para consegui-lo.

Todos nós sabemos que o prazo é curto, e nós sabemos que não é fácil resolver um problema de tantos anos, mas se talvez á administração tivesse se empenhado só um pouquinho a mais, não estaríamos nessa situação. Agora não adianta as pressas apresentar qualquer proposta que nós servidores não vamos aceitar, só aceitaremos o que estiver dentro dos parâmetros discutido por nós (servidores e sindicato), claro respeitando as  possibilidades legais delineadas pela legislação, ou seja, os servidores só querem aquilo que é justo. Discutido entre as partes e de igual para igual, construir um plano de carreira justo para todos. Nós  acreditamos que é possível fazê-lo  dentro do prazo, apesar de curto, um plano de carreira onde todos possa se sentir muito mais valorizado.

Temos essa certeza sim, pois fizemos nossa parte a tempo ao analisar e contra propor as proposta feito pelo IBAM (administração), agora, o que vier ocorrer, não será nossa culpa, nem  da diretoria do sindicato, nem dos servidores, que dentro do prazo previsto cumpriu seu papel, as comissões de servidores montada pela diretoria do sindicato para fez toda a discussão, a diretoria do sindicato no prazo previsto protocolou as propostas elaboradas pelos servidores junto a administração a tempo hábil,para ser mais preciso em 20 dezembro, cobrou prazo da administração, enfim fez todo o que deveria ter feito dentro do prazo  previsto, de agora em diante tudo o que vier ocorrer e de inteira responsabilidade da administração e não da diretoria do sindicato e muito menos dos servidores.