Os
Servidores Municipais de Cambé decidiram em assembleia no ultimo dia 09 de
março que a administração de andamento no PCCS que esta atrasado e tem prazo
final para ser implantado dia 10 de abril, após esse prazo entrará no período
eleitoral e nada mais poderá ser feito alem da reposição salarial ou seja, as
percas da infração anual.
Todo o esforço será colocado para que seja
feito o novo plano de carreira que esta totalmente defasado, tanto nas
clausulas sociais, bem como nas financeiras, e é bom que se diga, tudo isso é
fruto de um plano mal elaborado no passado onde grupos se sobressaiu em
detrimento dos demais criando uma grande disparidade salarial entre os
servidores, onde até pouco tempo tínhamos servidores abaixo do salário mínimo e
servidores com salário acima de 10 mil reais.
Com
a criação do sindicato em 2003 as negociações começaram avançar onde as percas salariais foram estancadas e foi criado
abonos para tentar distorcer a disparidade salarial entre os servidores, mais
recentemente na negociação de 2011 foi concedido 7% de reposição salarial e foi
feito a incorporação do abono, onde essa distorção ficou muito mais
evidenciada, onde servidores com tempo de serviço distinto passaram a ter piso
idêntico criando uma confusão generalizada.
Agora
a diretoria do sindicato e os servidores querem
que seja refeito o plano de carreira que foi prometido pela
administração, tanto nas negociações salariais bem como formalizada na campanha eleitoral, tudo isso levou a
maioria de servidores representada em assembleia, a decidir pelo plano de
carreira, e que os servidores vão travar uma luta até as ultimas consequências
para que toda a margem existente na
receita corrente liquida (RCL) seja implementada ao piso salarial da categoria
que hoje ainda é um dos mais baixos da
região.Com essa atitude os servidores estão demonstrando que sabem muito bem o
que querem e ficou bem evidenciado que a categoria vai lutar até as ultimas
consequência para consegui-lo.
Todos
nós sabemos que o prazo é curto, e nós sabemos que não é fácil resolver um
problema de tantos anos, mas se talvez á administração tivesse se empenhado só
um pouquinho a mais, não estaríamos nessa situação. Agora não adianta as pressas
apresentar qualquer proposta que nós servidores não vamos aceitar, só aceitaremos
o que estiver dentro dos parâmetros discutido por nós (servidores e sindicato),
claro respeitando as possibilidades legais
delineadas pela legislação, ou seja, os servidores só querem aquilo que é justo.
Discutido entre as partes e de igual para igual, construir um plano de carreira
justo para todos. Nós acreditamos que é
possível fazê-lo dentro do prazo, apesar
de curto, um plano de carreira onde todos possa se sentir muito mais
valorizado.
Temos
essa certeza sim, pois fizemos nossa parte a tempo ao analisar e contra propor as
proposta feito pelo IBAM (administração), agora, o que vier ocorrer, não será nossa
culpa, nem da diretoria do sindicato,
nem dos servidores, que dentro do prazo previsto cumpriu seu papel, as
comissões de servidores montada pela diretoria do sindicato para fez toda a
discussão, a diretoria do sindicato no prazo previsto protocolou as propostas
elaboradas pelos servidores junto a administração a tempo hábil,para ser mais
preciso em 20 dezembro, cobrou prazo da administração, enfim fez todo o que
deveria ter feito dentro do prazo previsto, de agora em diante tudo o que vier
ocorrer e de inteira responsabilidade da administração e não da diretoria do
sindicato e muito menos dos servidores.
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